DERPART kündigte im April 2009 an, Kurzarbeit gemeinsam mit dem Versicherungspartner HanseMerkur als zusätzlichen Reiserücktrittsgrund anzuerkennen. Die damalige Mitteilung bezog sich auf Neuabschlüsse im Rahmen des Vier- und Fünf-Sterne-Premium-Schutzes.
Außerdem wurden betriebsbedingte Kündigung, ein unerwarteter Arbeitsplatzwechsel mit Probezeit und eine Neuanstellung nach Arbeitslosigkeit als berufliche Ereignisse genannt. Die Mitteilung stand im Zusammenhang mit der damaligen Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage und der Planung von Sommerreisen.
Eine Produktmeldung ersetzt die Versicherungsbedingungen nicht
Die Ankündigung bedeutete keine automatische Absicherung jeder Reisebuchung bei DERPART. Entscheidend waren der Abschluss des betreffenden Versicherungsprodukts und dessen Bedingungen. Aus der Aufnahme eines Rücktrittsgrundes folgt auch keine allgemeine Möglichkeit, eine Reise allein wegen wirtschaftlicher Unsicherheit kostenfrei zu stornieren.
HanseMerkur nennt Kurzarbeit auch auf seiner heutigen Produktseite unter möglichen versicherten Gründen. Welche Voraussetzungen für einen bestimmten Vertrag gelten, ergibt sich jedoch aus der zugehörigen Police und den vereinbarten Bedingungen. Die Meldung von 2009 lässt sich nicht als Leistungszusage für einen später abgeschlossenen Tarif verwenden.
Bei einer aktuellen Prüfung gehören deshalb Produktname, Abschlusszeitpunkt, die konkrete Klausel und der Nachweis des beruflichen Ereignisses zusammen. Historische Einstiegspreise oder frühere Produktbezeichnungen beantworten diese Vertragsfrage nicht.
Quellen: DERPART: Mitteilung vom 17. April 2009, veröffentlicht bei TouristikPresse; HanseMerkur: Produktseite Reiserücktrittsversicherung. Recherchestand: 12. November 2026.